Un(e) Responsable Ressources Humaines

INNOV’IA, leader européen dans le développement et la fabrication à façon d’ingrédients sous forme de poudre (poudre instant – ingrédients granulés – microcapsules ), destinés aux marchés de l’alimentation humaine ou animale, de la cosmétique, de la pharmacie et de la chimie fine, recherche pour son usine sur Segré (49)

un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI, statut cadre au forfait à temps plein
basé(e) sur Segré (49)

Votre profil : Vous savez anticiper, vous adapter, vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous savez être à l’écoute et maîtriser les techniques d’écoute active. Vous avez su développer de bonnes capacités d’analyse et savez faire preuve d’objectivité. Vous disposez d’une bonne culture RH et avez le sens des responsabilités.
Vous exercez vos fonctions sous la Responsabilité du Directeur de l’usine et en transversal de la Directrice des Ressources Humaines d’Innov’ia et ses filiales.

Le RRH intervient sur le périmètre de l’usine de Segré (ce périmètre pourra évoluer en fonction des besoins). Il est le référent RH du site et travaille à proximité des équipes. Il est membre du comité usine.
Il est le support opérationnel au respect des règles sociales et de la politique sociale sans se substituer à la ligne managériale qu’il accompagne dans leur mise en œuvre

Vos missions : (liste non exhaustive)

Politique RH
➢ Garantir la mise en œuvre, sur le terrain et en étroit contact avec les métiers, de la politique RH de l’ensemble des filiales
➢ Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la DRH
➢ Coordonner les actions, suivre et contrôler leur mise en place, analyser leurs résultats et proposer si besoin des actions correctives ou plans d’action

Administration RH
➢ Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion RH (recrutement non-cadres, parcours d’intégration, gestion administrative du personnel, entretiens de recadrage et procédures disciplinaires hors cadres, gestion de la performance, etc…..) pour le site de production
➢ Intégrer les éventuelles évolutions d’organisation au sein de l’ensemble des filiales et rechercher une cohérence avec les autres usines en prenant en compte chaque contexte.
➢ Préparer et assurer la bonne coordination de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, en collaboration avec le service paie et la DRH.
➢ Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail (planning, congés… et réglementation afférente)
➢ Être garant de l’application du droit du travail et de la convention collective,

Recrutement
➢ Définir, sur les profils non-cadres ou cadres fonctionnels, la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l’entreprise et des enjeux business, et en assurer la mise en œuvre.

Support
➢ Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
➢ Conseiller, assister et former les managers de l’usine en matière de gestion des ressources humaines (management, gestion des conflits, de l’absentéisme, climat social etc.).
➢ Proposer des évolutions/améliorations des process internes, ou règles de gestion et mettre en œuvre les adaptations nécessaires.
➢ Apporter son support aux opérationnels dans la conduite des projets transverses RH / culture du changement.
➢ Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (indicateurs RH) et les analyser pour apporter une visibilité quant au climat social sur l’usine. Propose et pilote les plans d’actions visant à réduire l’absentéisme, fidéliser les salariés, améliorer les conditions de travail, etc. en relais avec la ligne managériale. Assure la mise à jour des organigrammes en cohérence avec la politique RH.
➢ A la demande du président du CSE ou de la DRH, il prépare les réponses aux représentants du personnel avec les opérationnels.
➢ Assure le reporting à la DRH et la Direction du site sur les points d’écart par rapport à la politique d’INNOVIA et filiales. Informe des dérives managériales et propose des actions correctives

Paye
➢ Être le relais des managers et du service paye pour expliquer sur le terrain le contenu de la fiche de paye.

Formation :
● Formation Bac +5 dans les ressources humaines, le droit, les sciences humaines
● Expérience exigée de 5 ans minimum sur poste équivalent
● Connaissance du monde industriel exigée

Candidature à adresser à la Directrice des Ressources Humaines : tiphaine.hareng@innov-ia.com